相关问答
工伤认定后,工资由用人单位按原工资支付。职工因工作事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工期持不变,由单位按月支付...
搜集证据,申请工伤认定后,协商不成,到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的...
大家都在问查看更多
一、您可以申请享受工伤保险待遇,其中包括1、医疗费,2、住院期间伙食补助费3、交通费,4、食宿费 5、康复性治疗费6、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用,7、工资、福利:【停工接受工伤医疗期间原待遇不变、一般不超过12个月,最长2年,单位支付】; 8、护理费等费用。二、造成残疾的有:一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金;三、另外可以向小车司机或车主要求交通事故赔偿金;四、工伤保险待遇和交通事故赔偿金是可以同时要求的。
工伤认定之后并不能马上进行理赔,需要员工治疗完毕,进行医疗终结,根据是否存在后遗症进行劳动能力鉴定,根据劳动能力鉴定的结果以及医疗费用,住院时间等来进行报销及赔偿金额。 工伤流程如下: 1、及时送往医院治疗。 2、申请工伤认定,由单位或者个人向当地劳动部门申请,认定为工伤。 3、申请劳动能力鉴定,在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定,判定伤残等级。 4、待遇审核,员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核,下发工伤待遇,包括医疗费用以及伤残补助费用。 5、如果员工需要解除劳动关系,有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。
从被诊断、鉴定为职业病之日起一月内,生病员工可以要求单位向劳动局申请工伤认定;或者从被诊断、鉴定为职业病之日起一年内,生病员工本人去申请也行。然后,向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请评定伤残等级。之后,享受工伤医疗待遇。若单位缴纳了工伤保险费,则由社保中心支付相关费用;若单位没有缴纳工伤保险费,则由单位支付全部费用。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
189人已浏览
126人已浏览
126人已浏览
833人已浏览
网友热门关注