暑假工8小时算正式员工吗

大家都在问查看更多

• 问工伤期间转正算正式员工吗
  

  1、不影响，转正和工伤可以分成两件事情来看。 2、员工入职后与公司约定使用时间，同时试用期按法律规定有一定时间限制。比如签三年内合同的试用期不得超过两个月。 3、工伤期间员工的待遇及福利保持不变，那么该员工工伤期间的工资是按照使用期工资发放，在工伤假结束之前，待遇可保持不变。 4、改员工可按时转正，工资调整要等到回公司上班后公司决定。

• 问工伤期间转正算正式员工吗？
  

  1、不影响，转正和工伤可以分成两件事情来看。 2、员工入职后与公司约定使用时间，同时试用期按法律规定有一定时间限制。比如签三年内合同的试用期不得超过两个月。 3、工伤期间员工的待遇及福利保持不变，那么该员工工伤期间的工资是按照使用期工资发放，在工伤假结束之前，待遇可保持不变。 4、改员工可按时转正，工资调整要等到回公司上班后公司决定。

• 问员工与公司签了正式合同，算是正式员工吗？
  

  合同工是指公司、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同通常采取书面形式，内容包括时限、任务及共有遵守的各项义务等。正式员工：即一些处于试用期的员工，通常公司聘请员工后，为了考察员工的事实上工作本领、工作立场、为人处世情况而往往会予以肯定的试用期（通常从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合本领，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录取后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  正式员工被公司辞退怎么赔偿

  9,528人已观看

• 1'10
  派遣工和正式工的区别

  30,383人已观看

• 1'12
  8月2日退休8月有工资吗

  6,950人已观看

• 1'31
  公司清算时员工如何补偿

  1,559人已观看

相关普法查看更多

• 
  暑假工是临时工还是正式工

  1,698人已浏览

• 
  暑假工的工资结算方式

  278人已浏览

• 
  职工暑假的工资和正式工的工资一样吗

  827人已浏览

• 
  暑假工算工伤吗

  342人已浏览