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按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定,满一年没有订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每...
1、满一年未与你签订劳动合同的,视为签订了不固定期限的劳动合同,仲裁时效从视为签订无固定期限的劳动合同之日开始计算,显然已经超过1年的仲裁时...
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公司不签劳动合同,可以到劳动监察大队举报投诉。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,可以要求单位支付补偿金。
按《劳动合同法》第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同,并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,向劳动者支付11个月二倍工资。以上是满两年未签订劳动合同问题的回答。
1、你可以要半个月工资作为经济补偿金,根据法律规定工作半年以上不满一年的按一个月工资支付经济补偿金,你从2011年12月8日入职到2012年5月31日工作不到6个月; 2、你可以要2012年1月7日-2012年2月1日期间的双倍工资。根据《劳动合同法》规定,入职一个月内签订合同,超过一个月不满一年的未签订劳动合同的需要支付双倍工资
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