入职不满一年未签劳动合同怎么办

大家都在问查看更多

• 问入职一年未签劳动合同怎么办
  

  从你叙述的情况你们公司已经违反了劳动法！根据劳动法用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果公司现在炒你的话他应该支付你的赔偿金。劳动法第四十七条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问入职满一年离职公司不签劳动合同怎么办
  

  和单位没办法协商，就申请劳动仲裁n提供能证明劳动关系的证据，工资卡、出勤卡，有你名字单位公章的文件之类n没有书面劳动合同，第二个月起，入职一年内，可以要求双倍工资补偿。不是必须离职的，在职也可以要求单位补偿。但是一定不能超过一年的时间，入职超过一年，就视为无固定期合同，你只能要求单位补订书面无固定期劳动合同n相关法律规定在《劳动合同法》第14.82条

• 问入职一年未签劳动合同该怎么办
  

  入职超过一年未签劳动合同，可以要求用人单位支付11个月双倍工资，同时要求用人单位不迁书面形式的劳动合同。 根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。法律依据 《劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  满一年未签劳动合同如何赔偿

  4,936人已观看

• 0'46
  入职不签合同怎么办

  2,469人已观看

• 1'12
  企业未签订劳动合同怎么办

  962人已观看

• 0'58
  劳动合同一年一签合法吗

  7,376人已观看

相关普法查看更多

• 
  入职满一年未签劳动合同

  636人已浏览

• 
  入职未满一个月的劳动合同未签?

  292人已浏览

• 
  入职两年未签劳动合同怎么办

  266人已浏览

• 
  入职一年没签劳动合同怎么办

  124人已浏览