入职不满一年未签劳动合同

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• 问入职未满一个月未签劳动合同怎么办
  

  公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给员工交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以要求公司补交过去2年的社保。 没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职，要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。 公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。

• 问满一年未签劳动合同
  

  按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，满一年没有订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。为了更好地解决您的问题，相关情况我们需要更进一步的了解，如果有需要的话您可以致电和我们沟通。

• 问入职满一年离职公司不签劳动合同怎么办
  

  和单位没办法协商，就申请劳动仲裁n提供能证明劳动关系的证据，工资卡、出勤卡，有你名字单位公章的文件之类n没有书面劳动合同，第二个月起，入职一年内，可以要求双倍工资补偿。不是必须离职的，在职也可以要求单位补偿。但是一定不能超过一年的时间，入职超过一年，就视为无固定期合同，你只能要求单位补订书面无固定期劳动合同n相关法律规定在《劳动合同法》第14.82条

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