单位的奖金要怎么办？

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• 问单位迟发年终奖怎么办
  

  1、如果劳动合同明确约定的工资、奖金的发放标准，用人单位是不能克扣或者拖延发放的，因为此时的年终奖属于工资的一部分。 2、如果“年终奖”是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励，劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质，那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。 3、只要年终奖不是工资收入的固定组成部分，劳动合同及单位内部的规章制度未予明确，单位何时发放年终奖，法律并不强制干预。

• 问国企单位发奖金不揭露，不透明。怎么办？
  

  协商不成，当事人向人民法院提起诉讼时，应准备、提供以下法律文书和证据材料：（一）要求与被告解除婚姻关系的民事起诉状三份，给两份，自己留一份；（二）《》原件及复印件三份，复印件给法院两份，自己留一份；（三）原告本人的原件及复印件一份，复印件交给法院；（四）被告的身份证复印件一份，交给法院；（五）孩子的明原件及复印件三份，复印件给法院两份，自己留一份；（六）证明夫妻双方感情确已破裂，符合《》第32条规定的离婚必备条件的证据材料三份，给法院两份，自己一份；（七）其他主张自己诉讼请求成立的证据材料三份，给法院两份，自己一份

• 问年终奖被单位扣了怎么办
  

  第一，年终奖属于工资的一种，不能任意克扣，尤其不能克扣达标期间的；第二，法律对试用期规定的较为规范，不允许正式用工后再转为试用，至少不可能使用“试用期”这种用语。综上，单位的处理是不妥当的，你可以依法主张权利，甚至劳动仲裁或诉讼，当然，也需要权衡利弊，一旦和单位就这些主张对簿公堂，以后工作环境值得三思。

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