未依法签订劳动合同是怎么理解

大家都在问查看更多

• 问未依法签订劳动合同规定是怎样的
  

  新劳动法第十条对未依法签订劳动合同规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问劳动法未签订合同是怎么处理
  

  劳动者未签订劳动合同的，按以下情形处理： (1)如果劳动者主动不签订劳动合同的，用人单位也应当主动和劳动者签订劳动合同，并且要在建立劳动有关系后一个月内签订; (2)如果用人单位不和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资，双倍工资最长可主张11个月。

• 问劳动法未签订劳动合同怎么处理
  

  劳动者未签订劳动合同的，按以下情形处理： (1)如果劳动者主动不签订劳动合同的，用人单位也应当主动和劳动者签订劳动合同，并且要在建立劳动有关系后一个月内签订; (2)如果用人单位不和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资，双倍工资最长可主张11个月。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  企业未签订劳动合同怎么办

  950人已观看

• 0'51
  劳动法未签订合同赔偿条例

  2,643人已观看

• 1'03
  工厂未签订劳动合同怎么赔偿

  3,157人已观看

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,468人已观看

相关普法查看更多

• 
  未签订劳动合同法律依据

  433人已浏览

• 
  未依法签订劳动合同的规定是什么

  131人已浏览

• 
  未依法签订劳动合同的规定是怎样的

  110人已浏览

• 
  未依法签订劳动合同的法律规定是什么？

  100人已浏览