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符合规定的裁员不违法。根据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用...
裁员如果不按程序就是违法的.1)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料; (2)提出裁减人员方案，内容包括：拟裁...
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1、你说的情况可能是单位以裁员为由解除劳动合同，裁员是要有正当的理由和程序的，如果单位以裁员为借口且未经法定程序解除劳动合同是违法的，你可以主张单位违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金（你朋友刚工作1个月应该是双倍的半月工资，即一个月的赔偿金），当然你朋友也可以要求单位继续履行合同。2、鉴于你朋友与单位签订的附合同是对单位解除权的限制，单位违反可以要求单位支付违约金。3、在法定的赔偿和约定的赔偿之间，优先适用约定。
根据我国劳动合同法的规定，企业裁员受到一定的限制：，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 1、如果公司是真的裁员，并且履行了相关的手续的；劳动者在一种情况下可以获得经济补偿：依照企业破产法的规定进行重整的。 2、如果用人单位并不是真正的裁员违法解除劳动者的劳动合同的：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 如果协商不成建议搜集证据向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁！
1、公司劝退员工是否违反劳动法要分情况。若单位无合法理由辞退违反了劳动合同法，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。 2、不予支付的，可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿金。
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