入职一个月可以起诉离职吗-法师兄

可以的。第一、如公司没有缴纳社保，可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。第七、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。另外明确单位是否缴纳工伤保险。第八、就以上纠纷，无法协商的可以去劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，委托律师，向人民法院起诉。

答

这个要明确一下，你再这家公司，但不是和这家公司签的合同对吗？当时为什么这样签订？现在是不想继续聘用你们了吗？现在你那边到底是什么一个情况...

答

入职一个月想离职可以。劳动者与用人单位协商一致，可以做好工作交接后离职。也可以提前三十日（如在试用期则提前三日）通知用人单位解除劳动关系。...

1、提前一个月告知没有违约金，但是你可以拒绝履行。可以不签署协议，可以协商处理。 2、通知你离职，分为口头通知和书面通知，书面通知要写明要求离职的具体原因及组织上相关材料。但是如果单位在你在职期间曾为你买了保险，建议你让公司帮你办手续能够领导全额的失业保险的基础上再进行签字，保障自己应得的利益。 3、公司裁员要符合法律规定，如果是违法裁员要支付双倍的经济补偿金。即使公司是依照法律规定来裁员，只要不是你存在什么问题，公司一般是要支付经济补偿金的。经济补偿金的月工资不单单包括基本工资，福利、绩效工资、奖金等都要算进去，否则可以申请仲裁。

可以，公司没在你入职满一个月内签订劳动合同，已经违反劳动合同法；另外公司不能以员工完不成任务扣压工资。你现在想辞职可以随时走人，公司应当结清你所有工资和加班费。如果公司拒付，你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不过前提是你得搜集证据证明你和单位存在劳动关系。申请劳动仲裁如何举证你可以在百度搜北京劳动争议咨询中心网进入详细查看。

正常来说，是完全没有问题的。但你必须提前三天递交辞职申请。如果主管有意刁难，不给批。你可以用手机录下你主管不肯批的原话，或者以邮件方式发送他的邮箱（请在发件箱上保留），三天后仍不批，打电话到当地劳动局。由当地劳动局出面。如果他扣押你的工资，你同样可向当地劳动局申请仲裁。建议有问题可以找相关人士进行专业咨询，以上内容仅供作为入职一个月离职可以吗的参考。