相关问答
1、入职不到一个月,可以离职。劳动者可以提前三十日以书面通知的形式来解除与单位的劳动合同。如果劳动者还在试用期的,只需要提前三日通知用人单位...
劳动者辞职是不需要任何理由的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单...
大家都在问查看更多
1、如果入职半个多月没有签订劳动合同并没有违反我国《劳动合同法》的相关规定。 2、因为《劳动合同法》明确指出,是自用工之日起一个月内订立。在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。
不知道你在辞职走的时候是否办理了离职的手续,如果没有办理离职手续那么在实际操作中可能不太好处理,按理说是可以要回来的。你先跟公司协商,如果协商不成可以申请劳动仲裁。在申请中写明你的特殊情况以及你的要求,不知道你有没有和公司签订劳动合同。如果没有的话还可以申请入公司一个月后的次日算起的双倍工资。
入职一个月想离职可以。劳动者与用人单位协商一致,可以做好工作交接后离职。也可以提前三十日(如在试用期则提前三日)通知用人单位解除劳动关系。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
613人已浏览
650人已浏览
176人已浏览
160人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询