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可以提前离职,但应当提前30天通知用人单位。提前离职时应注意的问题:(1)有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位终止劳动合同:1。试用...
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可以提前离职,但要提前30天通知用人单位。提前离职需要注意的问题: (一)、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: 1、在试用期内的; 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为; 3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的; 5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的; 6、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的; 7、用人单位未依法缴纳社会保险费的; 8、应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的; 9、法律、法规规定的其他情形。 (二)、除上述情形劳动者可以随时解除劳动合同外,其他情形下劳动者需要解除劳动合同的,应当提前30日以书面形式通知用人单位。
可以向劳动单位主张支付两倍工资。根据相关法律规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,但未订立劳动合同,劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资。
1、你可以要半个月工资作为经济补偿金,根据法律规定工作半年以上不满一年的按一个月工资支付经济补偿金,你从2011年12月8日入职到2012年5月31日工作不到6个月; 2、你可以要2012年1月7日-2012年2月1日期间的双倍工资。根据《劳动合同法》规定,入职一个月内签订合同,超过一个月不满一年的未签订劳动合同的需要支付双倍工资
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