涨工资要签新的合同吗

大家都在问查看更多

• 问为什么新劳动合同要涨工资
  

  依据你的岗位工资在同行中的水平、在公司内同级别间的水平，以及你在入司时谈的工资、入司后晋升每年的上涨幅度。底薪是否是逐年递增的，这些都是员工入司时的谈判的原则。 具体应当按照以下内容说明： 1、参加工作的时间长。想要加薪，就得让领导，对你有一个基础的了解。而加薪涉及的就是你参加工作的时间有多长了。所以，对于加薪的理由来讲，参加工作的时间也是一个很好的理由。 2、工作内容逐步增多。加薪的理由，也要让领导知道你的工作内容。 3、工资对比。你要对你现在所处的地区的消费水平进行一个对比，并对你的工资做一个总结，然后告诉领导，你现在的工资，无法满足目前的消费水平。

• 问续签劳动合同涨工资可以吗
  

  一般来说是可以的，根据劳动法规定，当用人单位与劳动者的劳动合同期满后，可选择劳动合同续订即继续签订与原劳动合同内容相同或不同的劳动合同。在续签合同时，可以和用人单位协商加薪，如果协商不成，劳动者合同终止不续签，则没有经济补偿金。

• 问同意签订劳动合同能再涨工资吗
  

  不需要，一般劳动争议案件中工资的举证责任在用人单位，也就是说，将来如果对工资金额有争议，你只要说个金额数就行，而用人单位则必须充分举证，例如有劳动者签名确认的工资支付记录等，否则将承担举证不能的法律后果。劳动者最好也存证，例如工资条、银行帐户记录等，更大程度的保障自己权益。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  工资要不到怎么办没签劳动合同

  3,277人已观看

• 1'43
  长期合同重新签订可以拒签吗

  1,712人已观看

• 1'02
  没签合同的公司不发工资怎么办

  3,609人已观看

• 1'04
  未签订合同 双倍工资计算

  1,732人已观看

相关普法查看更多

• 
  涨工资要签新的合同吗

  1,262人已浏览

• 
  涨工资了要再重新签合同吗

  860人已浏览

• 
  涨工资真的要重签合同吗

  565人已浏览

• 
  涨工资需要重签合同吗

  312人已浏览