为什么新劳动合同要涨工资

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• 问劳动合同为什么要写新的
  

  没有这种硬性要求，只要用人单位和劳动者协商一致，双方签字或盖章就是合法有效的。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问涨工资劳动合同是如何的？
  

  依据你的岗位工资在同行中的水平、在公司内同级别间的水平，以及你在入司时谈的工资、入司后晋升每年的上涨幅度。底薪是否是逐年递增的，这些都是员工入司时的谈判的原则。 具体应当按照以下内容说明： 1、参加工作的时间长。想要加薪，就得让领导，对你有一个基础的了解。而加薪涉及的就是你参加工作的时间有多长了。所以，对于加薪的理由来讲，参加工作的时间也是一个很好的理由。 2、工作内容逐步增多。加薪的理由，也要让领导知道你的工作内容。 3、工资对比。你要对你现在所处的地区的消费水平进行一个对比，并对你的工资做一个总结，然后告诉领导，你现在的工资，无法满足目前的消费水平。

• 问劳动合同注明工资还能涨价么
  

  劳动合同里的工资一般只是入职时约定的工资，一般随着员工岗位晋升和公司发展等，还会有很多调薪的机会。双方同意薪资调整后，可变更合同文本，双方各持一份。

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