签了合同发工资还能涨工资吗-法师兄

签了合同发工资还能涨工资吗

2022-08-08

工资增加后是不需要重新签订合同或修改合同的，如有需要可以在原有的合同上进行变更。一般劳动争议案件中工资的举证责任在用人单位，也就是说，将来如果对工资金额有争议，你只要说个金额数就行，而用人单位则必须充分举证，例如有劳动者签名确认的工资支付记录等，否则将承担举证不能的法律后果。劳动者最好也存证，例如工资条、银行帐户记录等，更大程度的保障自己权益。

相关问答

问劳动合同签了还发不发工资

答

1、用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定...
问涨工资要签新的合同吗

答

涨工资可以不签新的合同。工资增加后不需要重新签订合同或修改合同,如有需要可以在原有的合同上进行变更。一般劳动争议案件中工资的举证责任在用人单...

下一步的改革在调整方向上有几个基本意图：一是激发军队的活力，完善军事人力资源体系和后勤支持体系。二是重塑军队的良好形象。第三，突出军事职业的特点，形成良好的进出机制。第四，形成军事待遇的比较优势。这种新的比较优势的唯一参考是：国家中上级待遇水平！只有这样，当所有士兵的工资都有比较优势时，当保证也有比较优势时，可能就不会有啃冰砖牛奶了！军人工资是国家以货币形式定期给予军人的劳动报酬，是军人物质文化生活保障的主要来源，是军人生活待遇中最重要的组成部分。历史上，军人工资使用过军人工资、军人工资、军人工资、军人工资等名称。军人工资一般由回家的最高权力机关、最高行政机关或者军队最高指挥官以法律形式规定，包括工资构成、工资标准、发放方式等。军人工资的标准水平一般高于政府官员或公务员的标准水平。中国人民解放军军人工资主要包括军官工资、文职干部工资、士官工资三个标准系列。（1）军官实行职务、军衔、基础、军龄四结构工资制。（2）文职干部实行职务、级别、基础、军龄四结构工资制。（3）士官实行军衔等级、基础、军龄三结构工资制。此外，还有编外干部的工资和退休干部的工资。军委最高管理层更清楚地指出，未来军事收入主要依靠工资，不能有其他所谓的灰色收入，更不用说非法收入了，否则将被调查和调查。中国的军事待遇一直低于西方国家。中国大学级军官的月薪可能超过1万元，而美国大学的月薪可能超过1万美元，差距不大。