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依据现行的《军官、文职干部和士官奖励工资制度实施办法》（简称“办法”）规定，军人奖励工资，随每年1月份工资发放，计算基数以上年12月份工资基数计算。所以，参照《办法》依据，经团以上机关考核评定为称职以上的干部和士官，在领取下个月工资时，就可以领到奖励工资。奖励工资以上年度12份全口径工资收入为基数，扣除岗位津贴、房租补贴等项目，金额依然接近1个月的工资收入。以2016年，驻守较艰苦地区、服役满14年的四级军士长为例，其年终奖励工资1月份工资收入，接近15000元。从今年转业士官结算费用测算标准看，一般地区服役满12年的上士奖励工资约3345元；服役满16年的四级军士长奖励工资约3845元。奖励工资的差额，主要是由于各地补贴有不同。从奖励工资计发方法看，奖励工资基本工资军人职业性津贴工作性津贴生活补贴地区津贴等。譬如驻守在高山海岛、艰苦边远地区等地的军官、士官、文职干部等，则地区津贴补助比较高，其奖励工资也就比较高。奖励工资虽然是一项福利，同时也是一种激励，不是每一个军人都可以领到。目前，奖励工资发放的群体主要是军官、士官和文职干部，义务兵领取津贴，目前也没有条文规定义务兵可以领取奖励工资，故其不发。
下步改革在调整方向上，有几个基本意向：一是激发军队活力动力，完善军事人力资源制度和后勤保障制度。二是重塑部队良好形象。三是凸显军事职业特点，形成良好的进出机制。四是形成军人待遇的比较优势。 这个新的“比较优势“的唯一参照物就是：全国的中上待遇水平！ 唯有如此，当所有军人的工资都有比较优势时，当保障也有比较优势时，也许不再出现啃冰砖牛奶的现象了！ 军人工资是国家以货币形式定期给予军人的一种劳动报酬，是军人物质、文化生活保障的主要来源，是军人生活待遇中最重要的组成部分。军人工资在历史上曾使用过军人薪饷、军人薪资、军人工薪军人薪水、军人薪金等名称。军人工资一般由回家最高权力机关、最高行政机关或军队最高统帅机关以法律形式规定，内容包括工资构成、工资标准、发放办法等。军人工资的标准水平一般要高于政府官员或公务员工资的标准水平。 中国人民解放军军人工资主要有军官工资、文职干部工资、士官工资3个标准系列。 ( 1)军官实行职务、军衔、基础、军龄“四结构”工资制。 ( 2)文职干部实行职务、级别、基础、军龄“四结构”工资制。 ( 3)士官实行军衔等级、基础、军龄“三结构”工资制。另外还有编外干部工资和离退休干部工资等。 军委最高层更明确指出，以后军人收入主要靠工资，不能有其它所谓的灰色收入，更不能有违法所得，否则就要受到查处和追究。 中国的军人待遇一向较西方国家为低，中国一个大校级别的军官，可能月薪就在一万多人民币左右，而美军一个大校，月薪则可以到一万多美元，其中的差距不可谓不大。
根据新的工资标准，从2018年3月1日起，陆军少尉的军衔工资为1024元，职务工资为1026元，基本工资为806元，其他补贴保持不变。校官的军衔工资是船长的1、1至1、25倍。同等军官，海军是陆军的1、07倍，空军是陆军的1倍．火箭部队是陆军的15倍．两倍。士兵津贴从每月200元增加到300元。士官工资将增加50元％。文职每级增加1000－2500元不等级补贴。据报道，新的军事工资制度将于2018年3月1日实施，新军官和大学毕业军官将改为签约制度，每五年一次。
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