没有签劳动合同有产假吗

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• 问没有劳动合同有产假吗？
  

  在国内，没有签劳动合同，那么就无法正常享受国家规定的节假日及女职工基本权利。出现公司不批准产假，或者员工一怀孕，公司就做出开除的，那么要及时反映到劳动争议仲裁委员会、妇联。根据《劳动合同法》相关规定，公司不与劳动者建立劳动合同，那么就视为无固定期限劳动合同；公司辞退怀孕职工，侵犯女职工、未成年劳动者的权利，那么劳动行政部门要对公司进行停产整顿，并且给予一定的罚款。

• 问没签劳动合同生孩子有产假吗
  

  没签劳动合同，有产假。虽然没有签订劳动合同但是存在事实劳动关系。用人单位不签订劳动合同劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如仍不能协调一致可以去劳动仲裁委员会要求仲裁并赔偿双倍工资。 根据《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。 根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。 对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。

• 问没有签劳动合同只写产假工资有劳动法吗
  

  其实《劳动法》第十九条对劳动合同形式及内容做了明确规定，即“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款，劳动合同没写产假工资吗，该怎么办呢。如果买了生育保险，休产假期间的待遇包括生孩子的费用都能报一些的，生产费用是固定的。然后生产待遇是根据你们公司所缴纳的社保基数来算的。产后也是应该有哺乳假的，重庆这边规定是1个小时，你可以跟公司协商这一个小时具体怎么用，是晚到还是提前走都可以。这些都是劳动法保护的。如果你没有享受到这些待遇，是可以申请劳动仲裁的。

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