没有劳动合同有产假吗？

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• 问公司没签劳动合同，会有产假吗
  

  根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。也会有产假。 1、正常产假98天，最多可休158天。

• 问没签劳动合同生孩子有产假吗
  

  没签劳动合同，有产假。虽然没有签订劳动合同但是存在事实劳动关系。用人单位不签订劳动合同劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如仍不能协调一致可以去劳动仲裁委员会要求仲裁并赔偿双倍工资。 根据《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。 根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。 对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。

• 问没有签劳动合同请病假, 没有正式劳动合同, 请病假会有工资吗
  

  1、病假期间用人单位是需要支付病假工资的，具体的多少需要根据你的工龄来计算。连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；等等。 2、至于你们之间没有签订书面的劳动合同，如果你工作超过一个月了，可以主张2倍的工资，最长不超过11个月。（注意2年的时效） 3、你公司拖欠你五月份工资，可以向劳动监察部门投诉，或者可以申请仲裁起诉。

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