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第一，公司的做法是违法的，可以依法维护自己的合法权益；第二，公司未与你签订书面劳动合同，应当向你支付双倍工资；第三，如果公司公司未为你购买社...
1、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权...
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《》：第十条建立劳动关系，应当订立书面。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿 《劳动合同法》：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1公司应当向您支付未支付的工资及应当支付的业绩提成。因未与您签订劳动合同，还应支付您5个月的双倍工资（包括提成），并向您支付经济补偿金（一个月工资，数额为6个月的平均工资）。公司还应为您补缴社保，或折现给您。 2您必须举证证明自己与公司存在6个月的劳动关系。如果您没有工资卡，工作证，没交保险，你可以想办法搜集其他的证据，例如：证人证言；您做销售工作相关的客户资料，您经手签订的合同等等；甚至可以做录音证据。 祝好！
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