无签劳动合同，被公司辞退了怎么办

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• 问签了劳动合同被公司辞退
  

  公司的行为属于违法解除劳动合同，你可以要求公司支付你赔偿金，根据你在本单位的工作年限，每满一年赔偿你两个月的工资。你工作快三年了，可以要求6个月的工资作为赔偿。你在解雇通知上签字只是视为你收到了通知，并不能表明你认可公司解雇的理由，所以不影响的，你可以申请劳动仲裁维权的，也可以委托本律师处理。

• 问公司没有签劳动合同被辞退了怎么办
  

  公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 当公司违法解除劳动合同时，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金（该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算）。第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。 至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。

• 问在公司签了劳动合同被辞退该怎么办
  

  首先，您与公司已经签订了第二劳动合同，面前尚在合同履行期间，如果您不存在重大违约行为，公司是无权利强行解除劳动合同的。 其次，您主张的三点要求不再劳动合同约定的范围内，可以与公司协商解决。 第三，如果公司不能满足你的要求而强行解除劳动合同，您可以到劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司继续履行合同或者对你进行赔偿。

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