无签订劳动合同，被辞退了怎么办

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• 问无签劳动合同被辞退怎么办？
  

  《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 1、你可以要求双倍工资。2、你可以要求双倍的经济补偿。3、尽快申请劳动仲裁。

• 问没有签订劳动合同被辞退了怎么办
  

  1、若未签订书面劳动合同，则你可要求自用工之日起的第二个月要求用人单位支付二倍工资。2、若有证据证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系，则解雇劳动者必须依法进行，否则构成违法解除劳动合同，则劳动者可要求用人单位支付赔偿金。劳动者办理工作交接完毕的同时，用人单位应当支付劳动已付出劳动的工资。以上两点劳动者可与单位协商，协商不成可到劳动局投诉或直接申请劳动仲裁。

• 问签订了劳动合同，没签劳动合同被辞退应该怎么办
  

  1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 2、如果单位没有你们签订劳动合同，属于违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。 3、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。

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