请问员工在试用期内能否享受病假工资？

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• 问试用期员工是否享受法定假
  

  这是当然的.法定假对于正式员工和试用员工是一样的,没有区分的,就是说大家享有的假期是一样的.但是企业另给的福利有时会有不一样.比如中秋节正式员工有另发假日奖金或礼品之类的,可以规定说要X年X月X日之前进厂的员工才有,或是正式员工才有,这是可有的情况.如果你是9月进厂的,国庆假期你是一样享受的,如果公司安排上班,你的薪资也是按劳动法一样算的.

• 问劳动者在试用期内能否享受基本工资待遇
  

  单位可以自行确定见习期、试用期的工资待遇，但是仍应以不违反劳动法为前提。在试用期内，劳动者也同样在法定工作时间内提供了正常的劳动，依法应享受劳动法规定的工资权。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第57条规定，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

• 问劳动者在试用期内能否享受基本工资待遇?
  

  单位可以自行确定见习期、试用期的工资待遇，但是仍应以不违反劳动法为前提。在试用期内，劳动者也同样在法定工作时间内提供了正常的劳动，依法应享受劳动法规定的工资权。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第57条规定，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

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