员工拒签劳动合同自己是否会有不利后果

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• 问员工自愿不签劳动合同有什么后果
  

  劳动合同法实施条例第6条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”员工即可以此为由提出终止劳动关系、取得双倍工资、经济补偿金、结算工资

• 问员工故意不签劳动合同是否有什么后果
  

  根据《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。使用者必须从雇佣日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。否则，必须承担向劳动者支付未签订书面劳动合同的两倍工资的法律责任。显然，与劳动者签订书面劳动合同是使用者的法定义务。然而，当雇主提出书面劳动合同时，一些工人会故意或拒绝书面劳动合同。雇主应如何根据《劳动合同法实施条例》第五条的规定解决这个问题？自雇佣之日起一个月内，雇主书面通知后，如果雇佣者不与雇佣者签订书面劳动合同，雇佣者应书面通知雇佣者终止劳动关系，不需要向雇佣者支付经济补偿。

• 问公司在劳动合同没有签订劳动合同但是员工自己提出辞职会有什么后果
  

  09年后虽然没有签订新的劳动合同，但可以通过工资条、打卡记录等证明劳动关系的存在，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。 司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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