迟到扣工人工资等?-法师兄

《工资支付暂行规定》中：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣工资：（一）代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税；（二）代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”其中第四项有五方面： 1、由于劳动者本人原因给单位造成损失，用人单位可以要求赔偿； 2、劳动者所进行的赔偿可以依照劳动合同中的约定； 3、可以以劳动者的工资来支付赔偿金； 4、每月扣除的工资不得超过工资的20%； 5、扣除后剩余工资部分不能低于当地最低工资标准。由此可见，公司不得无故克扣工资。公司正确的做法应该是与员工协商解决赔偿问题，协商不成的应通过仲裁、诉讼解决。即便有理由扣减员工工资，按规定也不得超过劳动者当月工资收入的20％。

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迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当...

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1、不可以，如果劳动者因为未及时办理交接工作给公司造成损失，则应当要承担赔偿责任；2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指制度经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与，且经过公示，内容合法。

员工迟到扣除工资是违法的，普通用人单位没有罚款权，但可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资。同时，因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。