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《工资支付暂行规定》第16条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,...
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单位的规定违法,实践中一般每月扣款不得超过工资的20%;每周上班时间超过40小时,应支付加班工资;可以向当地劳动监察部门投诉
一、劳动法不规定上班迟到的事情,具体怎么扣要看公司的规定。此外劳动法规定的扣薪上限有2个原则,最后不能低于当地最低工资水平。每个月工资不能扣到超过原本工资的20%。 二、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
劳动法只有对扣罚金额不能超过工资20%的规定(一个月内);而不同的公司不同的管理方式,迟到采取罚款的方式是公司一种落后的管理制度,劳动法是没有这方面限制的,我们迟到也是扣钱的,按你迟到多少时间算的,五分钟以里是20多迟到一分加2以此类推,所以不要迟到了,毕竟是上班
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