劳动者在单位上班三年一直没有签劳动合同

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• 问劳动者在单位上班超过一年，未与劳动者签订书面劳动合同，怎么办？
  

  从建立劳动关系之日起超过一年单位没有与你签订书面劳动合同那么法律上就认定已经签订了无固定期限的劳动合同。你可以试着按照劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同。 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

• 问劳动合同没有续签但是一直在上班
  

  1、劳动合同有效，但对方应承担相应的责任，为你们补齐保险。 2、原劳动合同中如果没续签的约定，那么劳动合同是不能自动续签的，视为没有签订书面劳动合同，但建立了事实劳动关系。 3、工资是一定时期支付给劳动者的所有报酬总额，当然包括提成部分。 4、主张赔偿工资应有确切证据以便得到仲裁庭支持，当然能协商好也成。赔偿范围包括未签订书面合同的双倍工资赔偿和解除劳动合同的经济补偿。 5、劳动合同丢失没有关系，只要能证明劳动关系就行了

• 问上班三年没签劳动合同
  

  未签订劳动合同的，员工可以主张： 一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，可以要求补签无固定期限劳动合同； 二是补缴社会保险； 三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资；并赔偿50-100%的经济损失； 四是被违法辞退的，员工可以要求继续履行劳动合同；不想继续工作下去的可以要求支付双倍解约补偿金，为提前三十天通知解约的并要求支付一个月工资代通知金！等。

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