劳动合同未签订但签订了n+1

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• 问劳动合同签订后未签订合同
  

  劳动者不能要求用人单位支付双倍工资，只是可以向劳动行政部门投诉，同时，用人单位不能随意解除劳动者。劳动者以用人单位不签订书面劳动合同为由解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。在法律上“视为”就等同于“是”，在签订不固定期限劳动合同上，只是欠缺了书面的载体，但在法律上已经是承认了签订了无固定期限合同并有效。仲裁及诉讼是不会再支持双倍工资的。

• 问未签订劳动合同，但是未签订劳动合同需要带什么证件
  

  除了劳动合同外，未签订劳动合同证据可以是： 1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章确认)、职工花名册 2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录 3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件 4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 5、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等) 6、其他劳动者的证言 7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。

• 问签订了劳动合同，但未签劳动合同，怎么要求赔偿
  

  如果您与单位建立了劳动关系，单位应该根据约定以及法律规定及时与您签订劳动合同，并交纳相应的社保，单位不签订劳动合同以及不支付社保的行为违法。对于单位不签订劳动合同的行为，根据法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但是因为您已经在单位工作三年均没有主张过权利，可能已经超过了申请劳动仲裁的时效。单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对于单位不缴纳社保的行为您可以要求单位予以补缴，单位拒绝补缴的话您可以到单位所在地的社保部门投诉，或者到单位所在地的劳动监察大队投诉。

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