换一个公司员工怎么签订无固定期限劳动合同

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• 问公司解雇员工要签订无固定期限劳动合同吗?
  

  签订无固定期限的合同可以解雇。签订无固定期限合同，用人单位不能以劳动合同到期为由终止劳动合同，但符合试用期内员工不符合录用条件、严重违纪、严重失职造成重大损害、依法追究刑事责任的情形，用人单位仍可解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任的。

• 问劳动合同换签无固定期限
  

  1、你要求签订无固定期限劳动合同的请求会因为你06年签订派遣合同受影响，因为签订了派遣合同，就意味着和你建立劳动关系的单位是职工培训中心，而不是这个国有企业，你的工龄计算就划分为两个阶段计算。 2、关于同工同酬这个问题，实际上是与用工所在地同岗位普通标准对比而不是和用工单位其他员工收入对比。 3、公司应该对你们派遣员工给予休年假的待遇。

• 问公司要求签订无固定期限劳动合同
  

  你有权要求单位与你签订无固定期限劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

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