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在医疗期间医疗期间辞退劳动者,除过失性辞退外,应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。
是的。但有些问题需要解决。程序错误,医疗期满后不能立即解雇,应当在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位单独安排的工作。在医疗期间解雇,需要给予经济补偿,医疗补贴不少于六个月的工资。
公司只支付医疗期工资即可,如果经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费,患生病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
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