教师工作时间超过8小时违法吗-法师兄

教师工作时间超过8小时违法视情况而定，具体情况如下：1、不实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，工作超过8小时不违法；2、实行标准工时制的，用人单位与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

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兼职就是你最少干两份了那加起来肯定要超过8小时如果说单独一份工作劳动法规定一天不能超过8小时一周不超过44小时超过就是加班加班就要给加班费正...

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实行不定时工时制的，不算加班。单位司机跑长途，当天超过8小时工作时间，是否计算加班，按执行什么工时制度确定。执行不定时工时制的，不算加班；执...

每周工作时间最长不得超过44个小时：根据劳动法第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综合计算工时工作制仅是我国工时法律制度中的一种工时形式，实行这一工时形式的企业，无论选用周、月为周期，还是以季、年为周期综合计算工作时间，但职工的平均月工作时间和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间，应按规定支付职工延长工作时间的工资（加班费）。所以说你单位的做法不合法。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。鉴于我国实行的是8小时工作制，职工在法定假日加班超过8小时，加班工资要分开计算。对于8小时的部分，要按照日工资的三倍计算。超过8小时的部分，要折算成小时工资，然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可。