女员工50岁后被辞退怎么办

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• 问女员工50岁如果当场辞退员工有什么后果？
  

  1、女性员工达到50岁后已经达到退休年龄，那么员工达到退休年龄后，劳动合同终止，单位签订返聘协议。 2、退休员工和单位签订返聘协议，如果协议中没有规定解除劳动关系的条件，那么被单位辞退是没有经济补偿的。 3、依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问女工人50岁被辞退有赔偿吗
  

  女性工人是年满50岁可以退休。单位没有岗位不是你的原因，现在要无故辞退你是要支付双倍的经济补偿金的，也就是24个月的离职前一年的平均工资。如果存在威胁行为的话可以起诉要求支付经济补偿金。

• 问员工50岁被辞退赔偿多少钱
  

  1、单位不能以你到了退休年纪就将你辞退，被无理由辞退的应当承担违法辞退的法律责任，按照你的工龄支付双方经济赔偿金； 2、到达退休年纪大，如果单位没有给你缴纳社保，你也无法补缴的，可以要求单位赔偿养老待遇损失。 法条参考： 《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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