员工不加班被辞退算失业保险吗

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• 问员工不加班被辞退怎么赔偿
  

  在这种情况下，公司非法解雇，需要支付经济补偿、补偿金、工资金额和工作年限。工龄工资的计算方法是每年向工人支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向工人支付半个月工资的经济补偿。

• 问员工不加班被辞退要怎么办
  

  因不加班被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同；或者不要求继续履行劳动合同，要求单位支付双方的经济补偿。 根据我国法律规定，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间，可以拒绝单位的加班安排。单位以此为由辞退劳动者的，违法解除劳动合同，劳动者可以要求双倍的经济补偿。

• 问辞退失业保险金退吗
  

  员工缴纳的社保部分是不能退回的，社保是属于国家强制保险，其中养老保险、医疗保险、失业保险是员工和单位共同缴纳的。其中养老保险是在员工达到退休年龄之后，没有缴纳满15年以上是可以申请退回的，其他是不能退回的。员工被单位辞退，那么员工如果缴纳失业保险满12个月以上的话，是可以申请领取失业保险金的。依据《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

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