未签劳动合同辞职，工资应该怎么算

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• 问没有签劳动合同辞职薪资应该怎么算
  

  用人单位与劳动者没有签劳动合同，如果从用工开始超过了一个月，辞职时薪资按约定标准的双倍来计算，即用人单位需要支付给劳动者每月双倍工资，但至多以十一个月为限。

• 问劳动法辞职工资结算未签合同怎么办
  

  根据我国的劳动法，劳动法辞职工资结算未签合同的答复如下：没有签订合同但是是事实劳动关系，可以要求双倍赔偿

• 问未签劳动合同，辞职怎么算
  

  首先想问你，二年有没有与单位签订过书面的劳动合同？如果没有，你可以要求单位支付11个月的双倍工资（但可能你的时效已经过了，1年时间）及补交2年的社保，这个法律上都是支持的。还有，如果满一年尚未签订合同，就算作为无固定期限劳动合同，可以永久在单位工作，你没有过错，单位不得解除你。建议尽量不要自己主动要求离职。但基于单位存在过错，你不需要提前30天书面通知单位要求离职，完全可以立即离职。

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