未签劳动合同的工资应该怎么算？

大家都在问查看更多

• 问未签订劳动合同双倍工资应该怎么计算
  

  可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内) (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资; (二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月的工资; (三)应签订无固定期限劳动合同而未签订的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月的工资：

• 问未签劳动合同的双倍工资该怎么算
  

  中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

• 问没签劳动合同工资应该怎么算
  

  用人单位与劳动者没有签劳动合同，用人单位拖欠工资的，劳动者先向劳动争议仲裁委员会提供证据证明双方存在事实劳动关系，然后申请仲裁裁决用人单位支付工资。以下凭证可证明双方存在事实劳动关系：劳动者填写的招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；其他。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  没有签订劳动合同应该怎么赔偿

  4,538人已观看

• 1'03
  工厂未签订劳动合同怎么赔偿

  3,188人已观看

• 0'53
  未签劳动合同员工受伤怎么赔偿

  1,933人已观看

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  2,954人已观看

相关普法查看更多

• 
  未签劳动合同双倍工资该怎么算

  810人已浏览

• 
  没有签劳动合同工资应该怎么算

  130人已浏览

• 
  未签劳动合同双倍工资应怎么计算

  214人已浏览

• 
  未签订劳动合同双倍工资应该如何算

  123人已浏览