没有劳动合同工伤怎么要求赔偿

大家都在问查看更多

• 问工地受伤没有劳动合同怎么办，没有劳动合同怎么要求赔偿
  

  1由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

• 问没有劳动合同能否要求工伤赔偿
  

  一、根据规定，职工在上下班途中受到机动车事故伤害的，属于工伤。单位应当承担工伤待遇。 二、是否有合同不影响要求工伤待遇。 三、但根据我们的经验，很多用人单位最后都以没有劳动合同为由，否认受伤人是本单位的员工，最后导致，原告要求工伤待遇要经历1-2年的时间。也有的情况是，因没有劳动合同不能证明是单位职工，最后不能主张工伤待遇。 四、目前，最关键的是，要求单位给你出具相关的证明，证明曾经在单位工作的事实，比如：书面证明等等。否则，以后的事情很难处理。

• 问没有劳动合同能要求赔偿工伤吗
  

  没有劳动合同能要求工伤赔偿。只要证明用人单位与劳动者之间双方存在事实的劳动关系，而且劳动者因工作原因受伤的，都属于工伤，可以要求享受工伤待遇。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  工伤没有签订劳动合同怎么赔偿

  1,463人已观看

• 1'05
  没签劳动合同受工伤怎么赔偿

  1,798人已观看

• 0'54
  工作三年没有签劳动合同怎么赔偿

  10,805人已观看

• 1'00
  没续签劳动合同怎么赔偿

  2,180人已观看

相关普法查看更多

• 
  要求没有劳动合同的工伤怎么赔偿

  120人已浏览

• 
  没有劳动合同的工伤怎么要求赔偿

  260人已浏览

• 
  没有劳动合同的工伤要求赔偿怎么办？

  106人已浏览

• 
  没有劳动合同能要求工伤赔偿吗

  149人已浏览