工伤认定没有劳动合同有工资卡能要求赔偿吗
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可以要求赔偿,未签劳动合同,并且可以要求赔偿二倍的工资。...
无劳动合同伤害赔偿没签劳动合同怎么办
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没签合同工伤亡无劳动合同赔偿可以拿到,未签劳动合同收集其他证据依旧可以认定为工伤并进行相应的赔偿。职...
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工伤没有签订劳动合同怎么赔偿
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没签劳动合同受工伤怎么赔偿
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没有劳动合同的工伤怎么要求赔偿
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并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。...
在工地干活摔伤,没有签劳动合同,能否要求赔偿?
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如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职...
工伤没劳动合同赔偿双倍怎么算?
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人...
不明白,就问一问
没有劳动合同的工伤要求赔偿怎么办?,律师怎么看
工作三年没有签劳动合同怎么赔偿
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未签劳动合同员工受伤怎么赔偿
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没续签劳动合同怎么赔偿
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工地受伤没有劳动合同怎么办,没有劳动合同怎么要求赔偿
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1由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职...
没有劳动合同怎么要求工伤赔偿
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不知道有没有劳动合同,如果没有劳动合同,建议你申请劳动仲裁,申请劳动关系认定,劳动关系认定下了,在申请工伤认定,工伤认定下了,在申请伤残等级鉴定,鉴定结论出来,在申请劳动仲裁,要求工伤赔偿,这个过程很...
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在厂里受伤怎么办? 没有劳动合同赔偿
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在厂里受伤了但没有劳动合同的,仍然可以由单位或者劳动者本人去申请工伤赔偿,但是要先申请工伤认定,提交...
没有劳动合同的情况下怎么赔偿工亡赔偿
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没有劳动合同的工亡,但有证据证明劳动合同与用人单位双方存在事实劳动关系,按以下标准赔偿:次性工亡补助...
员工未签劳动合同要求赔偿如何办?
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我国劳动法规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同时,应当每月付给劳动者双倍的劳动报酬,用人单位自使用劳...
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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没有签订劳动合同应该怎么赔偿
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没有劳动合同工伤怎么要求赔偿
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员工在无法申请工伤认定的情况下,员工可以直接向法院起诉,要求雇佣方承担赔偿责任。人员虽然跟单位之间不构成劳动关系,但符合民法中关于劳务关系的特征。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干...
没有签劳动合同怎么要求工伤赔偿
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有签署劳动合同吗?或者说有工资单工作服工作证等等证明劳动关系的存在?能证明劳动关系可以申请工伤鉴定,要求工伤赔偿。工伤赔偿项目有:一次性医疗补助金,一次性就业补助金,一次性伤残补助金,停工留薪工资,医...
工伤没有劳动合同,怎样要求赔偿
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没有劳动合同出现工伤要求赔偿,首先要有相关证据,证明劳动者与用人单位的劳动关系确实存在。然后申请进行工伤鉴定,让用人单位支付相应的工伤赔偿。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤...
劳动合同过期工龄没变能要求赔偿吗
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劳动合同变更,但工龄延续,一般不会有赔偿。劳动合同的变更不影响劳动者的履行,仅是因变更不会支付赔偿或...
没签劳动合同没欠工资是否可以要求赔偿
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没签劳动合同没欠工资也是可以要求赔偿的,这种情况下的经济赔偿金是单纯的针对公司未签劳动合同而规定的,...
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
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工地上受伤没有劳动合同怎么办? 工地受伤没有劳动合同怎么要求赔偿
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要求赔偿,本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是...
在工地上受伤没有劳动合同怎么办, 没有签劳动合同怎么要求工伤赔偿
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根据《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤,提供有关材料,向人社局提出工伤认定。没有签订劳动合同,可以先申请仲裁劳动关系,确认劳动关系应提供提供劳...
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没签劳动合同应该怎样要求双倍赔偿工资
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用人单位逾期没签合同并且拖欠工资的,劳动者可以要求其支付双倍工资。法律规定,用人单位自用工之日起超过...
劳动合同没签被辞退怎么赔偿
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在工地上受伤没有劳动合同怎么办,没有劳动合同怎么要求赔偿
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1由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职...
没有劳动合同的工人受伤怎么要求赔偿
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首先申请劳动仲裁,确认与单位之间存在劳动关系,在确认劳动关系后,由单位配合向社会保险部门申请工伤认定,在认定了工伤后,可以再次提起劳动仲裁,主张工伤待遇。建议保存好能够证明与单位存在劳动关系的证据材料...