没有劳动合同的工伤怎么要求赔偿-法师兄

并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。

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不知道有没有劳动合同，如果没有劳动合同，建议你申请劳动仲裁，申请劳动关系认定，劳动关系认定下了，在申请工伤认定，工伤认定下了，在申请伤残等级...

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员工在无法申请工伤认定的情况下，员工可以直接向法院起诉，要求雇佣方承担赔偿责任。人员虽然跟单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的...

首先申请劳动仲裁，确认与单位之间存在劳动关系，在确认劳动关系后，由单位配合向社会保险部门申请工伤认定，在认定了工伤后，可以再次提起劳动仲裁，主张工伤待遇。建议保存好能够证明与单位存在劳动关系的证据材料，如工资单、签到记录等。如果无法认定工伤，建议按照人身损害赔偿的途径解决。

1由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

一、根据规定，职工在上下班途中受到机动车事故伤害的，属于工伤。单位应当承担工伤待遇。二、是否有合同不影响要求工伤待遇。三、但根据我们的经验，很多用人单位最后都以没有劳动合同为由，否认受伤人是本单位的员工，最后导致，原告要求工伤待遇要经历1-2年的时间。也有的情况是，因没有劳动合同不能证明是单位职工，最后不能主张工伤待遇。四、目前，最关键的是，要求单位给你出具相关的证明，证明曾经在单位工作的事实，比如：书面证明等等。否则，以后的事情很难处理。