工伤没有劳动合同，怎样要求赔偿

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• 问没有劳动合同的工伤怎么要求赔偿
  

  并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。

• 问没有劳动合同能要求工伤赔偿吗
  

  没有劳动合同能要求工伤赔偿。只要证明用人单位与劳动者之间双方存在事实的劳动关系，而且劳动者因工作原因受伤的，都属于工伤，可以要求享受工伤待遇。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

• 问没有劳动合同能否要求工伤赔偿
  

  一、根据规定，职工在上下班途中受到机动车事故伤害的，属于工伤。单位应当承担工伤待遇。 二、是否有合同不影响要求工伤待遇。 三、但根据我们的经验，很多用人单位最后都以没有劳动合同为由，否认受伤人是本单位的员工，最后导致，原告要求工伤待遇要经历1-2年的时间。也有的情况是，因没有劳动合同不能证明是单位职工，最后不能主张工伤待遇。 四、目前，最关键的是，要求单位给你出具相关的证明，证明曾经在单位工作的事实，比如：书面证明等等。否则，以后的事情很难处理。

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