合法扣工资的情形：

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• 问克扣工资的情形
  

  用人单位克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资用人单位不得随意克扣工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

• 问代扣工资的情形
  

  我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 劳动部《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

• 问《劳动法》的代扣工资的情形
  

  单位可以代扣劳动者工资的情如下： 1、缴纳个人所得税。 2、缴纳的社会保险费用由个人承担。 法院判决、裁定中要求扣除的赡养费、赡养费。 根据《工资支付暂行规定》第十五条的规定，用人单位不得扣除工人的工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣除工人的工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的社会保险费用，由劳动者个人承担； （三）法院判决、裁定中要求扣除的赡养费、赡养费； （四）法律、法规可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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