单位扣发工资合法情形

大家都在问查看更多

• 问单位可以扣发工资的情形有哪些
  

  《劳动法》50规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资，1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

• 问用人单位扣发劳动者工资的情形
  

  公司的做法超过了必要的限度，《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位在下列情况下可以减扣工资：①劳动者因个人主观原因未能完成工作任务，单位可以扣减其工资，但扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准；②因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以扣减劳动者工资，但每月扣减的工资不超过劳动者当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准；③劳动者请事假等相应扣减工资。

• 问单位扣发工资，合法吗
  

  我国劳动法第50条规定，使用者不得减免或无故拖欠工人工资。这一规定是对工人工资薪酬权的法律保护。减免是指使用者没有正当理由，减免劳动者得的工资。用人单位扣除工人工资的行为有两个标准。一是看工人是否提供正常工作，二是看用人单位是否有正当理由。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  单位代发工资证明怎么开

  7,300人已观看

• 0'53
  单位不发工资去哪个部门投诉

  2,151人已观看

• 1'00
  单位一直拖欠工资不发怎么办

  1,067人已观看

• 0'48
  员工离职扣工资合法吗

  5,936人已观看

相关普法查看更多

• 
  什么情形单位可以扣工资

  107人已浏览

• 
  哪些情形单位可以扣工资？

  67人已浏览

• 
  哪些情形单位可以扣工资

  89人已浏览

• 
  哪些情形单位可以扣工资?

  87人已浏览