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首先该用工单位没有与你父亲签订书面的劳动合同,违反了劳动合同法,根据劳动合同法应向你父亲支付两倍工资(自第2个月起算),加班的计算问题,根据...
1、不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来...
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对于这个问题我建议你不要提出辞职或者马上辞职要补偿之类的我不知道你是什么时候开始上班的(需要确切证据)如果一年以上用人单位没有跟你签订劳动合同视为已经跟你签订了无固定期限劳动合同应当立即与你补签书面劳动合同书如果不补签从应当补签之日起支付双倍工资之前一年的期间也应该支付双倍工资保险补交你好好考虑一下这个办法可以拿到很大一笔补偿当然这只适用于你在其他地方另外找一个工作比较容易的情况
社保是可以要求补缴的!用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。一年之后自动视为签订了无固定期限的劳动合同。建议您搜集好相关证据后,直接到劳动监察大队投诉!
你现在不能马上离开,否则你的合法权益就得不到主张,公司以告你相威胁,其实希望你赶快走,不要找事,公司可以省很多钱。
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