深圳非法辞退员工劳动合同纠纷诉讼-法师兄

社保争议在就业所在地（分公司）劳动与社会保障部门申请仲裁劳动关系包括合同劳动关系和事实劳动关系，只要你拿出事实劳动关系的证据（公司基本信息、工资单、职工花名册、保险清单等），能证明你与分公司存在事实劳动关系，就可以到当地劳动与社会保障部门去申请劳动争议仲裁

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标准工资（1320元/月）是不合法的，现在深圳最低工资是一千六。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考...

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首先，仲裁是我民事诉讼制度的一种补充诉讼形式，其作出的仲裁裁决一经生效也是具有法律效力，可以申请人民法院强制执行。仲裁可以受理范围包括平等主...

劳动争议案件，劳动仲裁免费，向法院起诉受理费为十元，以下是相关依据：诉讼费用交纳办法相关规定：（一）非财产案件按照下列标准交纳：1、离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0．5％交纳。2、侵犯姓名权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权和其他人格权的案件，每件支付100元至500元。关于损害赔偿，赔偿金额在5万元以下的，不另行支付的超过5万元到10万元的部分，按1％支付的超过10万元的部分，按0．5％支付。3、其他非财产案件每件交纳50元至100元。（二）知识产权民事案件，没有争议金额或者价额的，每件交纳500元至1000元；有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。（三）劳动争议案件每件交纳10元。

（1）根据《劳动法》第28条规定，用人单位在下列情况下解除劳动合同，应当按照国家有关规定，对劳动者给予一次性经济补偿。①经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；②劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而被解除劳动合同的；③劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被解除劳动合同的；④劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议而被解除劳动合同的；⑤由于用人单位依法进行经济性裁员而被解除劳动合同的。（2）根据《劳动法》第91条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：①克扣或者无故拖欠劳动者工资的；②拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；③低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；④解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

因公司辞退引起纠纷的，员工可以收集相关劳动关系的材料进行举证，比如： 1、劳动合同； 2、工资条、工资单、工资发放存折； 3、社会保险凭证； 4、胸卡、门禁卡； 5、书面的辞退通知书、录音证据。根据《民事诉讼法》第六十四条规定，对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。