深圳劳动法辞退员工工资多久发放

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• 问新劳动法辞退员工后多久才能发工资
  

  劳动者辞职时，用人单位应当在终止劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定，未及时支付工资的，有两种方式可以要求支付工资：1。劳动者可以向当地劳动局劳动监督投诉。2、可以向当地劳动局申请仲裁，并要求支付工资。未签订劳动合同的，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍，按月平均工资的三倍支付经济补偿，支付经济补偿的最高年限不得超过十二年。本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

• 问深圳劳动法辞退员工补偿标准
  

  标准工资（1320元/月）是不合法的，现在深圳最低工资是一千六。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

• 问深圳辞退工资什么时候可以发放？
  

  1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用; 2、如果单位拖欠，则你可以向劳动监察部门投诉 3、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 4、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

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