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办理解除劳动关系手续之日起不超过3个工作日。 《深圳市员工工资支付条例》 第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过...
标准工资(1320元/月)是不合法的,现在深圳最低工资是一千六。 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考...
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建议继续交纳。理由如下:影响退休养老金多少的因素:1.退休时上年度全省在岗职工月平均工资(省平工资每年都在增加,养老金水平也就逐年水涨船高)2.本人缴费年限(缴费年限越长,养老金越多)3.个人账户储存额(缴费金额越多,养老金越多) 医疗保险连续缴纳符合当地医保报销标准,住院可以享受报销。退休的时候,男累计缴纳医保30年,女25年,可以享受退休后的终身医保。
公司没给劳动者交社保,可以向社保局投诉要求依法补交,如果不能补交的,由公司承担因不能补交社保的损失。 首先,在法律上没有临时工这一说。 《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位中,各类职工享有的权利是一样的,因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在,用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。 因此“临时工”既要签订劳动合同也要参加社保。 其次,对于公司的单方面的辞退,小王有权要求单位支付可以要经济补偿金。可以先和公司协商解决,如果不行就申请劳动仲裁。 行动指导: 一、如果协商单位仍然不为补缴社会保险,可以去社会保险部门投诉。 二、单位辞退员工,有权要求单位开具解除劳动合同的证明,如单位不同意出具该证明,可以通过录音的方式固定你单位要求解除劳动合同的证据。 三、收集劳动合同、工资单、工资银行流水、工作卡、工作服、厂牌、工作照片等证据证明是单位员工。 四、如果单位没有依法支付经济补偿或者赔偿金,可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位支付经济补偿或赔偿金,或者向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 五、申请劳动仲裁应该提交仲裁申请书、身份证、单位的企业机读档案登记资料或者组织机构代码证、劳动合同、工资单、工资银行流水、工作卡、工作服、厂牌、工作照片等证据以及单位辞退证明或者录音。 六、申请劳动仲裁的仲裁期限是员工被辞退之日起一年,逾期将不再受理劳动仲裁申请。 七、劳动仲裁的审理期限是45日。 八、对劳动仲裁结果不服,可以向单位所在地法院起诉。
社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保,但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理。 没有买社保,深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职,员工要发函给公司,要求公司补交社保,若公司在一个月内没有补交,员工再可以以此提出离职,要求经济补偿金,每工作一年一个月工资
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