在深圳被辞退了，深圳劳动法辞退标准是什么呢？-法师兄

（1）根据《劳动法》第28条规定，用人单位在下列情况下解除劳动合同，应当按照国家有关规定，对劳动者给予一次性经济补偿。①经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；②劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而被解除劳动合同的；③劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被解除劳动合同的；④劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议而被解除劳动合同的；⑤由于用人单位依法进行经济性裁员而被解除劳动合同的。（2）根据《劳动法》第91条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：①克扣或者无故拖欠劳动者工资的；②拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；③低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；④解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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深圳的公司违法辞退三期女职工，应当承担的赔偿责任主要有妇女“孕期、产假期、哺乳期”时间内的工资损失和解除劳动合同的经济补偿金。其中：1、“三...

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标准工资（1320元/月）是不合法的，现在深圳最低工资是一千六。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考...

深圳的朋友您好，结合您的情况，向您提供如下意见，供您参考： 1、不知道您是因为什么原因请假，若是事假，老板没同意，您就自己离开岗位，确有不妥，但单位能否因此辞退您，还得结合劳动合同的具体约定，已经单位的规章制度来判断，老板并不能在没有事先约定的情况下就辞退您； 2、无论是什么情况，您的工资总是可以拿到的； 3、因为没有签订劳动合同，那么恭喜您，您可以获得近一年以来另一倍的工资（扣减第一个月）； 4、压的一个月工资必须发放；

经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，满一年发一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所说的月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。

如果单位未及时给你缴纳医疗保险，导致你住院期间的医疗费用不能通过社会统筹基金和大额医疗费社会救助基金支付，应当用人单位按照医疗保险支付范围内的额度承担赔偿责任。另，你可以享受至少六个月的医疗期（根据不同工龄和在该企业的工作年限），医疗期内享受工资待遇，深圳市一般是不低于本人正常工资的60%，且不低于最低工资标准的80%