深圳劳动法辞职赔偿标准

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• 问深圳劳动法辞退孕妇补偿标准
  

  深圳的公司违法辞退三期女职工，应当承担的赔偿责任主要有妇女“孕期、产假期、哺乳期”时间内的工资损失和解除劳动合同的经济补偿金。其中：1、“三期”工资：孕期工资按照实得工资的80%（六日之内的）、60%（超过六日的）计算，产假工资按照正常工作的工资计算，哺乳期工资按照正常工作工资的75%计算。2、经济补偿金：按照满一年补偿一个月工资计算如还有不明确之处，可进一步咨询。

• 问深圳劳动法业务员赔偿标准
  

  1、业务员是否承担赔偿责任取决于业务员是否有过错，及过错责任大小。 2、按照深圳市的规定，因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位仅能从劳动者每月工资中扣减赔偿费，但每月扣减赔偿费后的工资不能低于深圳市最低工资标准。也就是说，即使业务员有过错，造成了公司损失，公司也只能每月从业务员的工资中扣减赔偿费，且扣减后的工资不能低于深圳市最低工资标准，法律不支持公司要求业务员直接赔偿。

• 问深圳劳动法赔偿标准是如何
  

  1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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