深圳劳动法赔偿标准是如何

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• 问深圳劳动法业务员赔偿标准
  

  1、业务员是否承担赔偿责任取决于业务员是否有过错，及过错责任大小。 2、按照深圳市的规定，因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位仅能从劳动者每月工资中扣减赔偿费，但每月扣减赔偿费后的工资不能低于深圳市最低工资标准。也就是说，即使业务员有过错，造成了公司损失，公司也只能每月从业务员的工资中扣减赔偿费，且扣减后的工资不能低于深圳市最低工资标准，法律不支持公司要求业务员直接赔偿。

• 问深圳劳动法的赔偿标准是怎样的
  

  1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问深圳劳动法对员工的赔偿标准
  

  1，公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。2，若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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