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1,公司若在深圳区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的。2,若公司搬迁到深圳之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。根...
你好你所咨询的详情应当公司应该支付补偿金,如果对方不支付可以申请仲裁、劳动合同中是否有约定工作地点? 2、如果约定工作地点为深圳,搬迁至福建...
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如果对工作地点没有明确约定,公司搬离深圳,工作地点改变,你可以提起劳动仲裁,主张解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。经济补偿金取决于你在该公司的工作年限。该类案件最大问题是证据问题,你需要搜集证据证明你们的劳动关系和工资水平。证据如劳动合同、工作服,工作证、工资条、转帐记录等,建议委托律师协助搜集证据、并与单位协商赔偿,从而保护你的最大利益。案件具体细节可以电话免费咨询。(劳动案件律师费胜诉后由工作单位支付)
1、业务员是否承担赔偿责任取决于业务员是否有过错,及过错责任大小。 2、按照深圳市的规定,因劳动者过错造成用人单位直接经济损失,依法应当承担赔偿责任的,用人单位仅能从劳动者每月工资中扣减赔偿费,但每月扣减赔偿费后的工资不能低于深圳市最低工资标准。也就是说,即使业务员有过错,造成了公司损失,公司也只能每月从业务员的工资中扣减赔偿费,且扣减后的工资不能低于深圳市最低工资标准,法律不支持公司要求业务员直接赔偿。
1,公司若在深圳区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的。2,若公司搬迁到深圳之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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