非全日制用工需在备案吗

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• 问在非全日制用工需要缴纳社保吗
  

  公司不需要为非全日制用工缴纳社会保险。 非全日用工可以口头也可书面约定合同，双方当事人可以随时通知终止用工且不用支付任何补偿，非全日制用工的工资不能低于当地政府规定的最低小时工资标准。因此不存在对公司进行罚款等处罚，非全日制用工的人员可自行参保。 如果平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的可以直接与劳动者订立非全日制用工合同。 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。 劳动者可以个人身份购买养老保险和医疗保险，但用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。 《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》 第三条第 (十)项、第(十一)项和第(十二)项分别规定，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行；从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇；用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。

• 问非全日制合同必须备案吗
  

  劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定：用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。

• 问非全日制用工和全日制用工有区别吗
  

  非全日制就业与全日制就业的区别：非全日制就业双方可以签订口头协议，全日制就业双方可以签订书面劳动合同；非全日制就业平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时，全日制就业每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时；其他。

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