劳动合同签订几次后, 但是公司一直没有签

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• 问公司一直没有签劳动合同, 但是一直在上班
  

  劳动者可以主张八个月的双倍工资（限定在不满一年内有效）。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问劳动合同签订后一年后一直没有签合同
  

  1、用人单位应当自建立劳动关系之日起一个月内与你签订劳动合同，并为你交纳社会保险，如未在法定期限内签订劳动合同的，应当自建立劳动满一个月的次日开始支付你双倍工资，一年后，视为已签订无固定期限劳动合同。 2、用人单位存在上述违法情形的，劳动者可以随时解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金、双倍工资差额、社会保险损失。经济补偿金的支付标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、证据的搜集相当关键，尽量搜集所有关于你在该单位工作及工作时间的人证、物证、书证，如与你有关的奖惩证明、工作牌、工资条、工资明细、工作记录、会议记录、通知通告、考勤记录等等。 4、在充分掌握能够取得的证据材料后，向当地的劳动监察部门进行投诉，要求劳动监察部门督促用人单位支付上述赔偿款项。 5、如投诉未果，可申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，要求单位支付上述款项，要求办理离职手续。 6、不服劳动仲裁结果的，可向人民法院提起诉讼。 7、如果对于申请仲裁、提起诉讼等法律程序不了解，建议聘请律师代为办理。

• 问公司一直没签劳动合同, 但是一直在上班
  

  公司超过一年未跟员工签订劳动合同，就视为公司与员工之间形成了无固定期限的劳动关系。公司没有给你缴纳五险一金，可以要求公司补交。如果公司不愿意补交或者不能补交，你可以离职并且要求公司支付经济补偿金（工作每满一年支付一个月，6个月以上不满一年支付一个月，6个月以下支付半个月）。 二、从证据方面来讲：1、因为你没有签订劳动合同，所以你要去劳动局投诉或者申请劳动仲裁，首先要有证据证明你跟公司存在劳动关系，比如有入职书、上下班打卡记录、工资条、银行转账记录、员工卡、员工服等； 2、你要提供证据证明你每个月的工资，用来作为经济补偿金的计算基数。

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