第二次签劳动合同, 公司一直没有签

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• 问公司第二次签订劳动合同
  

  应当在前次前一个月通知是否续订。否则存在法定过错，可依法提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。

• 问第一次签合同二次没签
  

  用人单位的确在损害职工的利益，根据劳动法的相关规定，只要有二次签定了劳动合同，劳动者可以和用人单位签订无固定期限的劳动合同，即只要你们想在单位工作，不能和你们解除合同；且现在不为您们买相关的保险，收回您们的合同，这简直是践踏职工的合法权益！您们可以到当好的社会和保障局（劳动监察大队）去投诉，如还是不行，只能委托律师提起劳动仲裁！总而言之，不能沉默，应拿起法律武器捍卫自己的合法权益！

• 问公司一直没有签劳动合同，一直拖着不发工资，没有签劳动合同怎么办
  

  未签劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资和离职时的经济补偿金。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到当地劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t （三）安排加班不支付加班费的；t （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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